Nuova richiesta di assenza
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Gestione ferie e permessi aziendale
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Ruolo
Ferie, permessi e saldi in un'unica vista.
Soggetta ad approvazione del responsabile o HR.
Tutte le richieste inviate (ferie e permessi).
| Periodo | Tipo | Quantità | Stato |
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Tutti i saldi per tipologia (ferie, ROL, permessi orari).
| Anno | Tipo | Maturate | Utilizzate | Prenotate | Disponibili |
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Clicca o trascina per selezionare le date della richiesta.
Approva o rifiuta le richieste in sospeso.
| Dipendente | Periodo | Tipo | Azioni |
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Le festività vengono escluse dal conteggio dei giorni di ferie.
| Data | Denominazione | Regione | Azioni |
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Condizioni di maturazione e fruizione ferie/permessi.
| Nome | Ferie (gg) | ROL (gg) | Permessi (h) | Riporto | Scadenza | Min uso | Approvazione | Azioni |
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Categorie di assenza gestite dal sistema.
| Codice | Descrizione | Unità | Azioni |
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Collega un account utente ai dati di maturazione ferie.
| FTE | Regolamento | Attivo | Azioni |
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La password iniziale dovrà essere cambiata al primo accesso.
| Ruolo | Profilo dipendente | Azioni |
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Segnala i dipendenti che non rispettano i minimi di ferie previsti.
| Dipendente | Anomalie / Avvertenze |
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Assenze del team nel periodo selezionato.
| Dipendente | Periodo | Tipo | Quantità | Stato |
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Volumi richieste e saldi ferie per l'anno selezionato.
| Dipendente | Ferie utilizzate (gg) | Ferie disponibili (gg) |
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Imposta residuo iniziale e maturazione annuale per dipendente.
Monte ore e rettifiche per i permessi orari (ROL, ex-festività).
| Dipendente | Monte ore | Maturate | Utilizzate | Prenotate | Disponibili |
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Finalità: Gestione delle richieste di ferie, permessi e assenze; calcolo dei saldi maturati; adempimento agli obblighi di legge in materia di lavoro (D.Lgs. 66/2003, CCNL applicato).
Dati trattati: Dati identificativi (e-mail aziendale), dati relativi al rapporto di lavoro (ferie, permessi, assenze), dati di accesso al sistema (log di audit).
Conservazione: I dati sono conservati per tutta la durata del rapporto di lavoro e per il periodo successivo previsto dalla normativa vigente (in genere 5 anni dalla cessazione del rapporto).
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